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為系統(tǒng)評(píng)估“導(dǎo)師帶徒”全周期培養(yǎng)成果，動(dòng)態(tài)跟蹤階段性培養(yǎng)成效，加快專業(yè)經(jīng)理、專業(yè)工程師、青年人才培養(yǎng)步伐，5月7日至8日，集團(tuán)公司組織開(kāi)展了首屆出徒考核暨2024屆年度考核活動(dòng)，對(duì)技術(shù)、技能、安全、造價(jià)、財(cái)會(huì)、資料等152名學(xué)徒員工進(jìn)行綜合能力和專業(yè)技能檢驗(yàn)。

本次考核活動(dòng)由集團(tuán)人力資源部牽頭，聯(lián)合工程管理中心、市場(chǎng)運(yùn)營(yíng)中心、總工辦、財(cái)務(wù)部等業(yè)務(wù)部門(mén)精心籌劃，以夯實(shí)專業(yè)理論為基礎(chǔ)、提高崗位技能為目的，結(jié)合學(xué)徒員工的培養(yǎng)目標(biāo)，有針對(duì)性、實(shí)用性地組建知識(shí)題庫(kù)，制定考核方案，差異化設(shè)計(jì)試題，構(gòu)建起多層次、多視角、立體式的考核評(píng)價(jià)體系。

出徒考核聚焦全培養(yǎng)周期的能力檢驗(yàn)，重點(diǎn)考查學(xué)徒員工在專業(yè)知識(shí)體系、核心技能熟練度、項(xiàng)目實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)等方面的綜合能力，其考核的知識(shí)覆蓋面與專業(yè)難度均高于年度考核標(biāo)準(zhǔn)；年度考核則側(cè)重于評(píng)估學(xué)徒員工階段性學(xué)習(xí)成長(zhǎng)情況，包括日常工作中崗位職責(zé)、標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范的執(zhí)行以及崗位基本技能等。

考核內(nèi)容由三部分組成：通識(shí)類知識(shí)、專業(yè)理論和崗位實(shí)操，采用百分制評(píng)分、線上與線下相結(jié)合的考核方式。

通識(shí)類知識(shí)考核為小程序線上答題，在嶗山分部、萊西總部、開(kāi)發(fā)區(qū)分公司、濟(jì)南分公司設(shè)立四個(gè)考點(diǎn)，考核內(nèi)容包括企業(yè)文化、《十年決議》、《員工手冊(cè)》、內(nèi)部《承包合同》、外部《采購(gòu)合同》等基礎(chǔ)性制度規(guī)定，重點(diǎn)考查考生對(duì)企業(yè)文化與價(jià)值觀的認(rèn)同以及規(guī)章制度、職業(yè)行為準(zhǔn)則、崗位職責(zé)的掌握情況。

通識(shí)類知識(shí)考核

專業(yè)理論考核采用線下閉卷答題方式，考點(diǎn)分別設(shè)在集團(tuán)總部和嶗山分部，單人單座，人力資源部與職能部門(mén)聯(lián)合監(jiān)考。試題緊密貼合各專業(yè)的核心職責(zé)與業(yè)務(wù)場(chǎng)景，以“源于實(shí)踐、指導(dǎo)實(shí)踐”為原則，突出專業(yè)知識(shí)的應(yīng)用性與崗位技能的適配性。考核內(nèi)容既包括行業(yè)規(guī)范、制度、條文等基礎(chǔ)性知識(shí)，也涵蓋實(shí)際業(yè)務(wù)場(chǎng)景中發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、解決問(wèn)題、優(yōu)化流程等實(shí)踐性命題，全面檢驗(yàn)考生的理論知識(shí)儲(chǔ)備厚度、專業(yè)技能掌握精度及工作實(shí)踐中的理論總結(jié)轉(zhuǎn)化能力。

土建技術(shù)專業(yè)理論考核

工程造價(jià)專業(yè)理論考核

崗位實(shí)操考核環(huán)節(jié)立足于本職崗位，緊貼實(shí)景實(shí)戰(zhàn)，按專業(yè)細(xì)分考區(qū)，由集團(tuán)職能部門(mén)或分公司業(yè)務(wù)骨干對(duì)學(xué)徒員工的實(shí)操能力進(jìn)行考評(píng)，確?？己诉^(guò)程和結(jié)果公平、公正、客觀，切實(shí)達(dá)到“學(xué)、練、用”相結(jié)合的效果。

工程技術(shù)與技能實(shí)操考核在榮華智科（一）公司施工的動(dòng)投創(chuàng)新園項(xiàng)目現(xiàn)場(chǎng)展開(kāi)，按土建、安裝兩個(gè)專業(yè)設(shè)置8個(gè)考核場(chǎng)景，涵蓋實(shí)測(cè)實(shí)量、鋼筋、模板、砌筑、外墻保溫、配電間、衛(wèi)生間、管線排布等，通過(guò)現(xiàn)場(chǎng)作答檢驗(yàn)學(xué)徒員工對(duì)施工現(xiàn)場(chǎng)的鋼筋、模板、砌體、衛(wèi)生間安裝、配電間安裝的施工工藝及控制要點(diǎn)、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)掌握情況；使用水準(zhǔn)儀、全站儀進(jìn)行實(shí)測(cè)實(shí)量，考核對(duì)常用儀器的操作熟練程度。有關(guān)分公司總工、安裝部經(jīng)理?yè)?dān)任評(píng)委，現(xiàn)場(chǎng)打分、即時(shí)點(diǎn)評(píng)。

土建技術(shù)員全站儀實(shí)操考核

安裝技術(shù)實(shí)操考核

鋼筋工程師實(shí)操考核

鋼筋識(shí)圖實(shí)操考核

安裝工程師實(shí)操考核

模板工程師實(shí)操考核

瓦工工程師實(shí)操考核

安全實(shí)操考核采用“場(chǎng)景模擬+人機(jī)互動(dòng)”考核方式，參加考核的安全員需在規(guī)定時(shí)間內(nèi)依次完成不同模擬場(chǎng)景下高處作業(yè)、腳手架、臨時(shí)用電、基坑、起重吊裝、施工機(jī)具、消防、個(gè)人防護(hù)用品等方面的隱患排查與應(yīng)急處置，推動(dòng)安全管理從“理論認(rèn)知”向“實(shí)踐應(yīng)用”轉(zhuǎn)變。

安全實(shí)操考核

工程造價(jià)實(shí)操考核以計(jì)算和實(shí)操作為重點(diǎn)，著重考察造價(jià)人員對(duì)工程量計(jì)算規(guī)則及規(guī)范的掌握程度，以及圖紙識(shí)圖能力、算量軟件應(yīng)用能力，旨在提高造價(jià)人員的算量能力、與造價(jià)咨詢單位的對(duì)量能力，明確施工界限不同時(shí)各專業(yè)定額選用的準(zhǔn)確性，為后續(xù)EPC工程、固定總價(jià)工程、固定單價(jià)工程結(jié)算，過(guò)程成本控制及工程量審核提供專業(yè)保障和人才支撐。

土建造價(jià)實(shí)操考核

安裝造價(jià)實(shí)操考核

財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)實(shí)操考核圍繞NCC系統(tǒng)、項(xiàng)目管理系統(tǒng)、資金管理及業(yè)務(wù)操作手冊(cè)等，全方位考查財(cái)會(huì)人員的系統(tǒng)操作熟練度以及流程規(guī)范性、業(yè)務(wù)專業(yè)性，進(jìn)一步扎實(shí)財(cái)會(huì)人員的實(shí)操技能，為業(yè)財(cái)一體化工作縱深推進(jìn)夯實(shí)基礎(chǔ)。

財(cái)會(huì)專業(yè)考核

經(jīng)過(guò)兩天緊張而有序的考評(píng)，集團(tuán)公司首屆出徒考核暨2024屆年度考核活動(dòng)圓滿完成。此次考核活動(dòng)作為導(dǎo)師帶徒培養(yǎng)成效的“試金石”，全面檢驗(yàn)了導(dǎo)師的帶徒能力和教、授能力以及學(xué)徒員工的綜合素質(zhì)、專業(yè)技能，有效促進(jìn)了青年員工的技能提升和崗位成才，同時(shí)也為公司人才培養(yǎng)、評(píng)價(jià)、選拔、使用、激勵(lì)等提供了數(shù)據(jù)支撐。

“擇英才而育之?！碑?dāng)前，在新形勢(shì)下人才梯隊(duì)建設(shè)的關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)上，集團(tuán)公司將繼續(xù)深入實(shí)施“人才強(qiáng)企”戰(zhàn)略，不斷強(qiáng)化“傳幫帶”作用以賡續(xù)文化、技術(shù)傳承，健全完善更精準(zhǔn)的培養(yǎng)體系、更實(shí)戰(zhàn)的考核機(jī)制，聚力培養(yǎng)復(fù)合型青年人才，為青年員工搭建成長(zhǎng)快車(chē)道，讓“導(dǎo)師帶徒”成為人才培養(yǎng)的強(qiáng)勁引擎，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展持續(xù)注入青春動(dòng)能、匯聚青春力量。